d928daf4-010a-4d96-a55d-99fb303f0de6 1 2025-09-10 14:02:33 2025-09-10 15:10:36 ai⁺2025.12.9.19 0 大系统观阿色全息脑图AHMM 自由使用 自由复制 自由分享 / 版权所有: 阿色 1 a_hisa - Town of Windmill-448b25ba9434.mp3 企业人力资源管理 0 内部序参量 外部关联参量 企业人力资源管理是企业管理的重要组成部分,随着企业发展和人力资源管理实践的深化,人力资源管理措施也逐渐稳定和结构化,形成专门的工作职能,企业人力 资源管理的任务,是根据企业生产经营的需要,明确对于员工队伍状况的要求,综合利用可能的管理手段,为实现和改进这种状况而努力,从人的角度提高企业效益 和促进企业发展。 © 版权所有    作者:尹海伦 2025.09.10 42 0 0 0 0 16 0.5031007751937985 0.415819209039548 @管理 企业人力资源管理 1.5 0.2326356589147287 0.4656497175141243 [1] 人力资源规划 1 0.7408139534883722 0.5148587570621469 [2] 招聘与配置 1 0.8858527131782946 0.453954802259887 [3] 0 0.8537209302325581 0.27943502824858757 [4] 培训与开发 1 0.6518217054263566 0.1422033898305085 [5] 绩效管理 1 0.3917829457364341 0.11570621468926551 [6] 薪酬管理 1 0.04957364341085271 0.5242372881355932 [7] 组织架构 1 0.1872093023255814 0.18022598870056497 [8] 劳动关系管理 1 0.5116666666666666 0.5548587570621468 [9] 0 0.9063178294573644 0.2555367231638418 [10] 0 0.8555813953488373 0.08101694915254236 [11] 0 [1] 基础理论 劳动经济学 现代企业管理 管理理论的发展 [2] 研究方法 定量分析 定性分析 案例分析 [3] 主要特点 多学科交叉 实践导向 [4] 劳动法体系 《宪法》《劳动法》 《劳动合同法》 [5] 案例实践 谷歌、微软 华为、阿里巴巴
 


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[1] 基础理论 基础理论 劳动经济学 现代企业管理 管理理论的发展 打开【链接】:2种方式:①鼠标或触屏【点击】本图元;②播放到当前位置时,按【回车】,或者,连按2次【右箭头】或【下一页】或 翻页笔【下一页】 编辑【外部关联参量 1】 ...
[2] 研究方法 研究方法 定量分析 定性分析 案例分析 打开【链接】:2种方式:①鼠标或触屏【点击】本图元;②播放到当前位置时,按【回车】,或者,连按2次【右箭头】或【下一页】或 翻页笔【下一页】 编辑【外部关联参量 2】 ...
[3] 主要特点 主要特点 多学科交叉 实践导向 打开【链接】:2种方式:①鼠标或触屏【点击】本图元;②播放到当前位置时,按【回车】,或者,连按2次【右箭头】或【下一页】或 翻页笔【下一页】 编辑【外部关联参量 3】 ...
[4] 劳动法体系 劳动法体系 《宪法》《劳动法》 《劳动合同法》 打开【链接】:2种方式:①鼠标或触屏【点击】本图元;②播放到当前位置时,按【回车】,或者,连按2次【右箭头】或【下一页】或 翻页笔【下一页】 编辑【外部关联参量 4】 ...
[5] 案例实践 案例实践 谷歌、微软 华为、阿里巴巴 打开【链接】:2种方式:①鼠标或触屏【点击】本图元;②播放到当前位置时,按【回车】,或者,连按2次【右箭头】或【下一页】或 翻页笔【下一页】 编辑【外部关联参量 5】 ...
[1] 人力资源规划 人力资源规划 编辑【内部序参量 1】,长按拖动 ... 打开【链接】:2种方式:①鼠标或触屏【点击】本图元;②播放到当前位置时,按【回车】,或者,连按2次【右箭头】或【下一页】或 翻页笔【下一页】
[2] 招聘与配置 招聘与配置 编辑【内部序参量 2】,长按拖动 ... 打开【链接】:2种方式:①鼠标或触屏【点击】本图元;②播放到当前位置时,按【回车】,或者,连按2次【右箭头】或【下一页】或 翻页笔【下一页】
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[4] 培训与开发 培训与开发 编辑【内部序参量 4】,长按拖动 ... 打开【链接】:2种方式:①鼠标或触屏【点击】本图元;②播放到当前位置时,按【回车】,或者,连按2次【右箭头】或【下一页】或 翻页笔【下一页】
[5] 绩效管理 绩效管理 编辑【内部序参量 5】,长按拖动 ... 打开【链接】:2种方式:①鼠标或触屏【点击】本图元;②播放到当前位置时,按【回车】,或者,连按2次【右箭头】或【下一页】或 翻页笔【下一页】
[6] 薪酬管理 薪酬管理 编辑【内部序参量 6】,长按拖动 ... 打开【链接】:2种方式:①鼠标或触屏【点击】本图元;②播放到当前位置时,按【回车】,或者,连按2次【右箭头】或【下一页】或 翻页笔【下一页】
[7] 组织架构 组织架构 编辑【内部序参量 7】,长按拖动 ... 打开【链接】:2种方式:①鼠标或触屏【点击】本图元;②播放到当前位置时,按【回车】,或者,连按2次【右箭头】或【下一页】或 翻页笔【下一页】
[8] 劳动关系管理 劳动关系管理 编辑【内部序参量 8】,长按拖动 ... 打开【链接】:2种方式:①鼠标或触屏【点击】本图元;②播放到当前位置时,按【回车】,或者,连按2次【右箭头】或【下一页】或 翻页笔【下一页】
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企业人力资源管理是企业管理的重要组成部分,随着企业发展和人力资源管理实践的深化,人力资源管理措施也逐渐稳定和结构化,形成专门的工作职能,企业人力 资源管理的任务,是根据企业生产经营的需要,明确对于员工队伍状况的要求,综合利用可能的管理手段,为实现和改进这种状况而努力,从人的角度提高企业效益 和促进企业发展。 ...